Bolsa de Empleo Municipal - Ayuntamiento de Mijas

INFORMACIÓN GENERAL

 

      Ü  ¿Qué es la bolsa de empleo?   

Gente  La bolsa de empleo del Ayuntamiento de Mijas, sirve como lugar de encuentro entre las empresas que buscan trabajadores y los vecinos que buscan trabajo. Ofrece un servicio de intermediación laboral que adecua los perfiles de las ofertas presentadas por las empresas, con los distintos perfiles de los usuarios inscritos en la Bolsa de Empleo, facilitando la inserción laboral de nuestros vecinos y las tareas de reclutamiento de personal de nuestras empresas.

 

 

Se dirige a:

 

$           Ü  Los que buscan empleo (personas desempleadas o en mejora de empleo)

 

¿Quiénes pueden acceder a la bolsa de empleo?

Este servicio va dirigido a los vecinos de Mijas, en edad laboral, que estén desempleados o quieran mejorar su situación laboral y es completamente gratuito para todos.

 

¿Cómo podéis inscribiros?

Los demandantes de empleo, desempleados o trabajadores que queráis mejorar vuestra situación laboral actual podéis inscribiros en la Bolsa de empleo del Ayuntamiento de Mijas rellenando la solicitud y entregándola en el Área de Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Mijas en el edificio municipal de Formación y Empleo (Avda. Andalucía nº 3 – Las Lagunas) o a través de cualquiera de los registros municipales.

 

¿Cómo funciona?

Una vez entregada la inscripción de la bolsa de empleo, la demanda pasará a formar parte de nuestra base de datos para poder hacer las consultas en respuesta a las solicitudes recibidas de las empresas.

Todos los datos que se puedan requerir o que se puedan obtener de los usuarios son confidenciales, proporcionando a las empresas sólo los necesarios para la selección.

Posteriormente las empresas que nos presenten ofertas solicitando trabajadores se pondrán en contacto directamente con los/as candidatos/as enviados/as  y realizarán el proceso de selección que consideren oportuno.

             

$           Ü  Los que buscan trabajadores (Empresas)

 

¿Qué empresas pueden acceder a la bolsa de empleo?

Cualquier empresa, independientemente del municipio donde se encuentre.

 

¿Cómo solicitar trabajadores a la bolsa de empleo?

Las empresas que quieran solicitar personal a la bolsa de empleo del Ayuntamiento de Mijas pueden hacerlo fácilmente a través del correo electrónico ( Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. ) rellenando el formulario o personalmente en nuestras instalaciones.

 

¿Cómo funciona?

Una vez registrada la empresa  y tras haber solicitado el/los puesto/s necesario/s, el personal cualificado del Área de Fomento del Empleo se encargará de gestionar dicha petición.

Los técnicos de la Bolsa de Empleo Externa realizarán una selección entre Currículum Vitae de los/as usuarios/as inscritos/as en la misma que se ajusten al perfil demandado por la empresa. Esta selección será remitida de la forma acordada, llevando a cabo la empresa el proceso de selección que consideren oportuno.

 

 

ESTE SERVICIO ES GRATUITO.

 

  _________________________________________________

  Horario de atención: lunes a viernes de 9 a 14:00 hrs.

  Edf. de Formación y Empleo.
  Avda. Andalucía, 3. 29651 Las Lagunas – Mijas Costa

  Teléfono: 951 26 02 83
  e-mail: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Observatorio Local de Empleo

 

Estudio de necesidades formativas en Mijas

 

Estudios de necesidades formativas
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Informe final consolidado - año 2013 (Formato PDF)

 

  

Servicio-Observatorio Local para el estudio del Mercado Laboral del Municipio

Si tenemos en cuenta la evolución natural del servicio profesional de intermediación laboral que se presta desde el "Aula por el Desarrollo de las Personas", dentro del ámbito de la misma, se desarrolla este Centro-Observatorio para el estudio del Mercado laboral en Mijas.

Como objetivo principal del Observatorio se contempla el desarrollo y análisis de los Estudios de Necesidades Formativas y más en concreto de las siguientes:

  • Análisis de las características del Mercado Laboral Local
  • Tendencias y comportamiento de los diferentes sectores y profesiones
  • Detección de las ocupaciones más demandadas
  • Detección de necesidades formativas demandadas
  • Análisis de la estacionalidad laboral del territorio
  • Autoevalución de las acciones formativas ya realizadas

 

 

Informes del municipio
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Balance Estadístico Aula 2.0 2012 (Formato PDF)

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Balance Estadístico Aula 2.0 2013 (formato PDF)

logopdf

Mijas Cualifícate Más Enero-Septiembre 2012 (formato PDF)

logopdf

Mijas Cualifícate Más Octubre-Marzo 2013 (formato PDF)

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Mijas Cualifícate Más Abril-Septiembre 2013 (formato PDF)

logopdf Bolsa Empleo Externa 1er Semestre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe Pepri 2013

 

ARGOS es el Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía, creado en el año 1997 en El Pacto por el Empleo y el Desarrollo Económico de Andalucía (PEDEA), y posteriormente en el IV y V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía, suscrito entre la Junta de Andalucía, la Confederación de Empresarios de Andalucía y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras de Andalucía y Unión General de Trabajadores de Andalucía.

Es un mecanismo de prospección del mercado de trabajo para lograr un mejor conocimiento del mismo, con objeto de garantizar la eficacia y eficiencia de las Políticas Activas de Empleo, una mejor adecuación de la oferta y la demanda del tejido productivo, y una mayor adecuación de la realidad formativa a los requerimientos del desempleado y del sector productivo.

 

Informe Estadístico del Municipio
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Marzo 2015 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Diciembre 2014 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Septiembre 2014 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Junio 2014 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Marzo 2014 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Diciembre 2013 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Septiembre 2013 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Junio 2013 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Marzo 2013 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Diciembre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Septiembre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Junio 2012 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Marzo 2012 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Diciembre 2011 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Diciembre 2010 (formato PDF)
logopdf Informe Estadístico del Municipio. Diciembre 2009 (formato PDF)

 

Informe de Contratación Registrada
logopdf Informe de Contratación Registrada. Marzo 2015 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Diciembre 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Septiembre 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Junio 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Marzo 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Diciembre 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Septiembre 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Junio 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Marzo 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Diciembre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Septiembre de 2012 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Junio de 2012 (formato PDF)
logopdf Informe de Contratación Registrada. Marzo de 2012 (formato PDF)

 

Informe de Caracterización de Desempleados
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Marzo 2015 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Diciembre 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Septiembre 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Junio 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Marzo 2014 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Diciembre 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Septiembre 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Junio 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Marzo 2013 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Diciembre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Septiembre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Junio 2012 (formato PDF)
logopdf Informe de Caracterización de Desempleados. Marzo 2012 (formato PDF)

 

 

 

Jornadas por el Empleo atodacosta - julio 2013

Atodacosta-v2

El Área de Empleo del Ayuntamiento de Mijas, como entidad socia de la Red de Intercambio de Experiencias y Buenas Prácticas atodacosta en la que participan además los Ayuntamientos de Fuengirola, Benalmádena, Alhaurín de la Torre, Vélez Málaga y Diputación de Málaga está organizando las <<Jornadas por el Empleo atodacosta>> .


Del 1 al 4 de julio vamos a concentrar a expertos y profesionales cualificados en la búsqueda de empleo y la creación de empresas para poder ofrecerte dos itinerarios adecuados a tus necesidades de crecimiento personal y profesional a través de talleres y ponencias interactivas, con la colaboración del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y el Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE).

Marca SAE pastilla colorCADE Malaga

1 de Julio de 2013. Anticípate. 

Conoce las oportunidades de tu entorno, responderemos tus preguntas en relación a: ¿qué va a pasar a partir de ahora conmigo? ¿Cómo debo aprovechar o prevenir la incertidumbre que nos rodea? ¿Qué escenarios futuros son razonables a medio y largo plazo?...

2 de Julio de 2013. Adáptate. 

Cuáles son tus fortalezas personales y empresariales, responderemos tus preguntas en relación a: ¿Qué puedo aportar a una empresa? ¿Qué puedo hacer para mejorar mi perfil profesional en relación con la demanda actual del mercado? ¿Cuál debe ser nuestro plan de transformación? ¿Cómo debe ser nuestro negocio o marca personal

3 de Julio de 2013. Actúa.  Cuál será nuestro plan de crecimiento, respondemos tus preguntas en relación a: ¿Qué podemos hacer para mejorar? ¿Cuáles son los puntos de control del entorno? ¿Qué posibilidades tengo? ¿Hasta dónde llega mi influencia?

4 de Julio de 2013. Talleres en Diputación de Málaga.  ¿Con qué recursos externos cuento para mejorar mi plan de acción?¿De que manera puedo colaborar o asociarme con otros?

Si todo esto te interesa participa, inscríbete a través del enlace que ponemos a tu disposición para mejorar tus posibilidades de encontrar empleo y/o de comenzar tu idea de negocio.

Enlaces de interés y descarga de Documentos
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Jornadas por el Empleo Red aTodaCosa. Programa Detallado 

  

Mijas UE
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Observatorio Local de Empleo2

Servicio-Observatorio Local para el estudio del Mercado Laboral del Municipio

Si tenemos en cuenta la evolución natural del servicio profesional de intermediación laboral que se presta desde el "Aula por el Desarrollo de las Personas", dentro del ámbito de la misma, se desarrolla este Centro-Observatorio para el estudio del Mercado laboral en Mijas.

Como objetivo principal del Observatorio se contempla el desarrollo y análisis de los Estudios de Necesidades Formativas y más en concreto de las siguientes:

  • Análisis de las características del Mercado Laboral Local
  • Tendencias y comportamiento de los diferentes sectores y profesiones
  • Detección de las ocupaciones más demandadas
  • Detección de necesidades formativas demandadas
  • Análisis de la estacionalidad laboral del territorio
  • Autoevalución de las acciones formativas ya realizadas
Informes del municipio
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Balance Estadístico Aula 2.0 2012 (Formato PDF)

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Balance Estadístico Aula 2.0 2013 (formato PDF)

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Mijas Cualifícate Más Enero-Septiembre 2012 (formato PDF)

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Mijas Cualifícate Más Octubre-Marzo 2013 (formato PDF)

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Mijas Cualifícate Más Abril-Septiembre 2013 (formato PDF)

logopdf Bolsa Empleo Externa 1er Semestre 2012 (formato PDF)
logopdf Informe Pepri 2013

 

ARGOS es el Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía, creado en el año 1997 en El Pacto por el Empleo y el Desarrollo Económico de Andalucía (PEDEA), y posteriormente en el IV y V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía, suscrito entre la Junta de Andalucía, la Confederación de Empresarios de Andalucía y las organizaciones sindicales Comisiones Obreras de Andalucía y Unión General de Trabajadores de Andalucía.

Es un mecanismo de prospección del mercado de trabajo para lograr un mejor conocimiento del mismo, con objeto de garantizar la eficacia y eficiencia de las Políticas Activas de Empleo, una mejor adecuación de la oferta y la demanda del tejido productivo, y una mayor adecuación de la realidad formativa a los requerimientos del desempleado y del sector productivo.

 

Informes del municipio
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Informe Estadístico del Municipio. Septiembre 2013(Formato PDF)

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Informe de Contratación Registrada. Noviembre 2012  (formato PDF)

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Informe de Caracterización de Desempleados. Noviembre 2012 (formato PDF)

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Informe de Contratación Registrada. Octubre 2012 (formato PDF)

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Informe de Caracterización de Desempleados. Octubre 2012 (formato PDF)

logopdf  Informe Estadístico del Municipio. Septiembre 2012  (formato PDF)

Buscar empleo en las redes sociales

Buscar trabajo en las redes sociales. ¿Por qué?

En la búsqueda de trabajo, tal y como ocurre en prácticamente todo lo demás, hay que adaptarse a los nuevos tiempos, a las nuevas formas de pensar y, cómo no, a las nuevas tecnologías.

Para multiplicar las posibilidades de encontrar un empleo, debemos multiplicar las formas en que lo buscamos. Para ello, hay que estar dado de alta en portales de empleo tradicionales como Oficina Empleo, Infojobs, Infoempleo o Laboris, hacer llegar curriculums vitae a amigos y conocidos y, dada la nueva forma de comunicarnos vía internet, estar dado de alta en todas las redes sociales profesionales y no profesionales que podamos.

¿Por qué?. Porque las formas de comunicación se han multiplicado y no todas las ofertas de trabajo están en exclusiva publicadas en los portales que ya conocemos. Publicar ofertas de trabajo a través de redes sociales permite ahorrar costes a las empresas, por lo que muchas de las ofertas de empleo sólo se dan a conocer a través de redes sociales como LinkedIn, Xing o Viadeo.

Las redes sociales, aunque a largo plazo, son una herramienta gratuita y efectiva para la búsqueda de empleo.

¿Cómo buscar trabajo en las redes sociales?

  • La búsqueda de empleo en las redes sociales profesionales requiere, desde el primer momento de un papel muy activo por parte de la persona que está buscando un trabajo.
  • Los pasos a seguir dentro de las redes sociales serían los siguientes:
  • Darse de alta en la red /redes sociales que más se adecuen a tu perfil profesional y rellenar todos los campos que se soliciten.
  • Tener una red de contactos. Buscar contactos que puedan facilitarte las ofertas de los puestos de trabajo que te interesen y que también te puedan poner en contacto con otros perfiles que te resulten interesantes.
  • Hacerse oír. Para ello, es fundamental que opines sobre las temáticas que te interesen, sobre aspectos de la actualidad, y filtrar artículos que puedan interesar a otros. De esta manera la gente tendrá una imagen adecuada de ti y, lo que es mejor, podrás ampliar tu red de contactos (muchos de ellos serán responsables de personal de grandes compañías.
  • No esperes que te encuentren, busca. Sigue los perfiles de empresas que te interesan, utiliza los buscadores de las redes sociales para encontrar ofertas concretas, etc. ¡Se proactivo en la búsqueda!

Consejos para buscar trabajo en las redes sociales:

  • Seguir el perfil de las empresas que te interesan. Esto te permitirá no sólo demostrarles tu interés por la misma, sino también estar pendiente de las ofertas que puedan surgir.
  • Tener el perfil actualizado. Tu perfil en las redes sociales se ha convertido en tu curriculum, nunca dejes que haya datos incorrectos o que esté desactualizado.
  • Ser constante y dedicarle tiempo. Actualiza tu perfil siempre que puedas aportando cosas nuevas a tus contactos.
  • Observar lo que hacen los demás. Si estás algo perdido en esto de las redes sociales, observa primero a otros perfiles activos, fíjate en su estrategia y síguela.
  • Estar no es suficiente. No vale con haberse dado de alta en las redes sociales. ¡Participa en ellas!
  • No bombardear con mensajes a aquellas personas que quieres que se conviertan en tus contactos. Se paciente y, sobre todo, ofréceles algo que les interese, sólo así le conseguirás como contacto.
  • Cuidar la imagen que transmitimos a través de las redes sociales. Hay que evitar fotos en actitud poco profesional, comentarios soeces, asociar la cuenta de social media a un email poco adecuado, etc.

¿Cuál es el perfil laboral que predomina en las redes sociales?

A día de hoy, los puestos de trabajo más demandados en las redes sociales son perfiles medios y altos en los que se exige una alta cualificación y experiencia, aunque, cada vez más, comienzan a aparecer ofertas de perfiles menos cualificados. Predominan especialmente los perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías y el marketing.

Estamos en un momento de expansión, pronto, todo tipo de puestos de trabajo estarán publicados en las redes sociales.

¿En qué redes sociales me puedo dar de alta?

En la red tienes a tu disposición un elevado número de redes sociales, pero en función de tu perfil profesional lo ideal es que elijas en cuáles te darás de alta y en cuáles no. A continuación te dejamos un listado de las principales redes sociales que se utilizan para encontrar empleo en España:

LinkedIn: es la red profesional líder, con más de 85 millones de usuarios en todo el mundo, en la que el candidato, además de información sobre su formación o su trayectoria profesional, puede participar en grupos de interés y ser recomendado por compañeros de profesión. Aquí predominan ofertas con perfiles altamente cualificados. Para encontrarlas, el usuario puede utilizar el buscador de LinkedIn, la pestaña de empleos o directamente dirigirse a grupos específicos donde se haya podido publicar.

Google +: La red social de Google. No es una red profesional propiamente dicha, pero cada vez tiene un mayor número de usuarios.

Xing: se trata de una red social de carácter profesional que cuenta con más de diez millones de inscritos. Viadeo: con 35 millones de usuarios, es otra red social profesional importantes para la búsqueda de empleo.

Twitter: aunque no se trate de una red profesional como tal, en Twitter se publican muchas ofertas de trabajo relacionadas, sobre todo de puestos de carácter tecnológico.

Facebook: no es una red profesional, pero se podría decir que es la red social por excelencia. Es bueno estar dado de alta en Facebook y hacerse fan de todas las empresas que te interesen así como de todos los portales de empleo que dispongan de página de Facebook.

También te puede interesar:

Trabajar en Europa


La Red EURES:

logo euresUna forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa.

La red EURES le ofrece vacantes de empleo en 31 países europeos, currículos de candidatos interesados, lo que necesita saber para vivir y trabajar en el exterior, y mucho más.

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EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea.

La red incluye a los miembros EURES (Servicios públicos de empleo y Comisión europea), las asociaciones transfronterizas y otros socios EURES (asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales), todos ellos interesados en las cuestiones relacionadas con el empleo.

El objetivo de la Red EURES es prestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país.

  • En la búsqueda de empleo: facilita la movilidad y colocación de los trabajadores, pudiendo acceder a las ofertas de empleo que se presenten en cualquiera de los países que la componen.
  • En la búsqueda de trabajadores: posibilita al empresario la contratación de trabajadores en cualquier Estado miembro, elevando así el nivel de su personal, mejorando sus productos y ampliando sus actividades.


En cualquiera de los casos, proporciona información de las cuestiones prácticas y legales que se puedan plantear.

Enlaces de interés:

Empleo en la Red

Empleo en la red.

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