Búsqueda de Empleo

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BÚSQUEDA DE EMPLEO

 
La información que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominio de determinadas técnicas y herramientas para búsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo.
 
 
Encontrar empleo depende de dos tipos de factores: 
  • Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, crisis económica, suerte, etc.
  • Factores internos que sí podemos controlar: formación, experiencia, motivación, disponibilidad, tiempo, estrategias de búsqueda de empleo...
Los factores personales que influyen en la consecución de empleo se pueden representar con la siguiente fórmula:
FORMACIÓN + EXPERIENCIA + CUALIDADES Y APTITUDES PERSONALES
 
Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas...¡¡Nuestras posibilidades de encontrar empleo aumentarán!!
 
DÓNDE Y CÓMO BUSCAR TRABAJO
Podemos usar diferentes vías para enterarnos de ofertas de empleo:
•  Anuncios en prensa.
•  Oficinas de empleo y servicios de intermediación laboral
•  Empresas de trabajo temporal.
•  A través de Internet.
•  Entidades privadas de colocación.
•  Empresas y consultorías especializadas en selección de personal.
•  Tablones de anuncios de grandes empresas e instituciones.
•  Bolsas de trabajo (universidades, colegios profesionales, sindicatos, asociaciones, etc.)
•  Cámaras de comercio.
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Para buscar trabajo debes mostrar una actitud activa, estar alerta, hablar, preguntar y sobre todo demostrar iniciativa. Nunca olvidar tener al día todos los documentos: Títulos, diplomas y certificados de estudios, concentración de notas, vida laboral, contratos, nóminas, etc...
 
Llegado el momento de elegir los puestos a los que queremos accede podemos llevar a cabo las siguientesacciones de búsqueda de empleo:
•  Responder a anuncios de prensa.
•  Presentar nuestra candidatura a empresas del sector (Autocandidatura)
•  Presentarnos personalmente en las propias empresas.
•  Inscribirnos en webs de trabajo (Infojobs, Laboris, …) y colgar muestro curriculum
•  Inscribirnos en procedimientos de selección (empleo público principalmente).
•  Establecer una Red de contactos personales (Amigos, conocidos, familiares...).
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LA AGENDA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Es una herramienta de trabajo en la que podrás anotar sistemáticamente la información interesante y las actividades a realizar en tu búsqueda:
•   Nombres y teléfonos de personas de interés.
•   Datos de empresas (sector, dirección, teléfono, persona de contacto …)
•   Fuentes de información.
•   Citas con las distintas personas con las que debas quedar.
•   Fechas de las distintas actividades realizadas (llamadas telefónicas, visitas, presentación de CV…)
 
Si utilizas esta herramienta, conseguirás:
•   Definir claramente tus objetivos.
•   Organizar el tiempo que utilices en la búsqueda de empleo.
•   Planificar y programar actividades por días, semanas y meses.
•  Realizar un seguimiento y control de tu plan, que te permitirá cumplir, modificar, posponer o desechar tus objetivos, y te ayudará a tomar las decisiones más razonables en cada momento de tu búsqueda.
 
RED DE CONTACTOS
Es uno de los sistemas más efectivos, tanto para una búsqueda de información muy concreta y cercana como para el acceso a oportunidades de empleo relacionadas con nuestros objetivos.
Un buen trabajo con la red de contactos permitirá comunicar claramente tus aspiraciones a quienes te conocen y están dispuestos a hacer algo por ti.
 
La red de contactos puede establecerse recurriendo a:
        Familiares y amigos
        Compañeros de anteriores trabajos
        Proveedores y clientes de anteriores experiencias laborales
        Personas con las que coincidas en actividades lúdicas (gimnasio, asociaciones,…)
        Vecinos
        Antiguos profesores o docentes de acciones formativas.
        Contactos de tu pareja o de personas cercanas a el/ella.
 
Una vez identificadas las personas que van a formar parte de tu red de contactos y una vez elegido tu objetivo profesional, debes construir un mensaje fácil de entender para los miembros de tu red y transmitírselo sistemáticamente.
Dedica un tiempo a pensar acerca de las personas que conoces y elabora un listado. Para ello puedes emplear una tabla similar a la del ejemplo.
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Pincha sobre la tabla para ampliarla
 
 
 
 
 
 
 

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PLANIFICACIÓN DE ACCIONES
 
Pincha en la imagen para ampliar
Establece un horario de "trabajo" en el que planificarás semanalmente todas aquellas actividades que vas a realizar: llamadas de teléfono, consulta de ofertas, redacción y envío de curriculums,...
¡Cúmplelo a rajatabla! y por supuesto, deja tiempo para actividades sociales (salidas con tu familia, amigos,...).


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SEGUIMIENTO DE CURRICULUMS ENVIADOS
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AUTOCANDIDATURA
La utilizamos para hacer llegar nuestro historial profesional directamente a las empresas.
En este caso la empresa no ha anunciado que exista un puesto de trabajo vacante por lo que es muy probable que es ese mismo momento puedan decirte que no te necesitan, pero dejarás una imagen adecuada y coherente presentando tu solicitud de empleo. 
Cuando lleves a cabo la autocandidatura deberás tener en cuenta algunos puntos importantes: 
•  Asegurarte de cumplir perfectamente con el perfil que podría solicitar la empresa. 
•  Intensificar en el conocimiento de la empresa
•  Informarte de los puestos concretos en los que podrías encajar, las tareas, condiciones,... 
•  Identificar a la persona idónea para recibir tu autocandidatura. 
•  Buscar un contacto que pudiera dar referencias a la persona que recibiría tu solicitud. 
•  Finalmente debes presentar tu autocandidatura por el siguiente orden de preferencia:

1. Personalmente,       2. Por teléfono,        3. Por carta.
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Emplea un registro similar al que se muestra a modo de ejemplo para registrar cada curriculum que envíes.

Pincha sobre la imagen para ampliar

RESPONDER A ANUNCIOS EN PRENSA
En las secciones de economía y, sobre todo, en las de empleo y en los suplementos especiales de empleo de fin de semana, puedes encontrar información sobre ofertas de trabajo.
No debes olvidar que cuando una empresa o entidad intermediaria publica un anuncio en prensa, tiene muy claro qué tipo de persona necesita para cubrir ese puesto así como las tareas que espera que pueda realizar, por lo que tus posibilidades de buscar empleo por este método aumentarán cuanto más específico sea tu perfil y más se adapte al solicitado.
Es importante interpretar correctamente el anuncio. La información que debes buscar en un anuncio tendrá que ver con:
          •   La empresa y/o entidad intermediaria que ofrece el puesto. 
          •   La profesión o puesto de trabajo que se oferta. 
          •   El perfil que debe reunir el candidato (qué se exige y qué se valora)
          •   Las condiciones del puesto de trabajo (disponibilidad, movilidad,...)
Aunque no es necesario cumplir con lo máximo que se solicita, debes tener un perfil cercano al exigido y estar dispuesto a aceptar las condiciones del puesto.
No olvides registrar cada anuncio al que respondas para llevar un control de tu búsqueda.
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HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA

Básicamente son dos las herramientas que se utilizan en la búsqueda de empleo: el Curriculum Vitae y la Carta de presentación. Debes poner especial cuidado en redactar ambos documentos.
 
 
LA CARTA DE PRESENTACIÓN        Descargar documento pdf
La carta de presentación es el documento que debe acompañar siempre al CV. Es su introducción y sirve de soporte para incluir la información que no se pone en el mismo a la vez que pone de manifiesto nuestro interés por trabajar en una empresa concreta.
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Pincha sobre la carta para ampliarla 

ELEMENTOS DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN:
Introducción:
1. Membrete: Datos de la persona que escribe.
2. Referencia que tiene el anuncio (si procede)
3. Datos de la empresa a la que se dirige
4. Línea de atención
5. Fecha

Comunicación:
A. Línea de saludo
B. Cuerpo de la carta
C. Línea de despedida.
D. Firma


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La parte más importante es el Cuerpo de la carta (B),donde se distinguen tres párrafos:
• B1.- 1er párrafo: Su redacción será diferente en función de que la solicitud sea espontánea (Autocandidatura) o se esté respondiendo a un anuncio publicado en medios de comunicación. En el primer caso deberás presentarte, hablar de la empresa, de lo que hace o de las cualidades del producto mientras que en el segundo caso se hará alusión a la oferta: dónde se vio, fecha,….
• B2.- 2º párrafo: Hablar de uno/a mismo/a, del interés hacia la empresa y el sector, de lo que se sabe hacer, de las aptitudes propias para el puesto,…
• B3.- 3er párrafo: Exponer el objetivo indicando el deseo de concertar una entrevistas para ampliarles la información o bien de participar en procesos de selección.
 
La carta de presentación estará redactada en primera persona y puede presentarse de forma manuscrita aunque queda más correcto hacerlo a ordenador.
 
ENLACES DE INTERÉS
Ejemplos de cartas de presentación. Redtrabaj@
La carta de presentación. Oficina Virtual SAE

EL CURRICULUM VITAE              Descargar documento pdf
Es una relación de todos los datos de formación y experiencia de una persona a lo largo de su vida, que ayudan a comprender su trayectoria profesional. Es, junto con la carta de presentación, la primera imagen que la empresa tendrá de nosotros. Además suele ser la clave para conseguir una entrevista personal.
 
¡Atención!: los empleadores no destinan por lo general más de un minuto a cada CV cuando hacen su primera selección inicial entre las candidaturas recibidas. Por ello, si un CV no surte una buena impresión inmediata, quedará automáticamente eliminado.

 

 
TIPOS DE CV

CRONOLÓGICO: La experiencia y la formación se relacionan comenzando por el más antiguo (el primero) y terminando por el más reciente (último trabajo y/o curso).
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CRONOLÓGICO INVERSO: Al contrario que en el anterior, aquí se comienza por el último trabajo o curso y se finaliza reseñando el primero. Es el modelo que se aconseja utilizar.
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FUNCIONAL: Agrupa la formación o experiencia en bloques de actividad independientes, asociándolos por características comunes (trabajos en hostelería, trabajos en construcción, etc.). Es el adecuado para aquellas personas que tienen un amplio historial formativo y profesional en varias áreas de actividad. Los datos reflejados en un CV Funcional también deberán seguir el órden cronológico inverso.

 
ESTRUCTURA DEL CV
Normalmente el CV debe aportar la siguiente información:
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Datos personales:
 -  Nombre y apellidos, 
 -  Dirección, 
 - Teléfonos (si pones un teléfono fijo, debes poner las horas en las que pueden localizarte más facilmente), 
-  Correo electrónico, 
-  Edad y fecha de nacimiento (opcional y sólo si no va a perjudicarnos).
- La fotografía no puede ser obligatoria. Es un tema de controversia ya que puede predisponer subjetivamente a la persona que lee nuestro CV. Si la colocas no la fijes con grapas ni pegamento ya que podría desprenderse. Es mejor escanearla en el documento.

Formación:
Este bloque contine dos apartados, la formación académica o reglada y la complementaria:
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Formación académica:
Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad). Aquí debes especificar:
     - Título (sólo el de mayor grado),
     - Entidad que expide el título y fecha de finalización.

Formación Complementaria:
Formación no reglada o específica como cursos, jornadas, seminarios, etc. Se especificará en cada uno:
     - Nombre del curso,
     - Centro que lo imparte, nº de horas (imprescindible) y fecha de finalización.

Experiencia profesional:
Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado, las funciones realizadas (si procede) y el nombre de la empresa, así como el periodo de duración del contrato.

Permiso de conducir:
Relacionar todos los que se posean e indicar también si se dispone de vehículo propio.

Idiomas:
      - Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.

Informática:
      - Incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel de dominio. 

Otros datos de interés:
Incluir cualquier dato que pueda ser favorable: disponibilidad en cuanto a horarios, para trabajar en otra localidad, habilidades personales, habilidaes sociales,  trabajos voluntarios o en prácticas, etc…

 

 
ALGUNOS CONSEJOS PARA SU REDACCIÓN
  • No se incluye nunca portada de Currículum Vitae.
  • La extensión aconsejable es de dos hojas como máximo (en determinados casos se puede llegar a tres pero no más).
  • El currículum debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que se opta.
  • Utilizar papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.
  • Ser honesto/a en el contenido, no refieras datos que no son ciertos, sé positivo/a.
  • Debe ser claro, conciso y concreto.
  • Enviarlo escrito con ordenador, si es posible. Sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa.
  • Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto al que se opta.
  • Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.
  • Poner todas las señas, incluido el numero de teléfono, el correo electrónico y de páginas Web personales, si tienes.
  • Cuidar la presentación de estos documentos y revisar la ortografía antes de enviarlos.
  • Procura entregarlo siempre a la persona que le debe llegar. Si no puedes hacerlo personalmente evita en lo posible dejarlo a secretarias, personal de caja, etc. Infórmaté del nombre de la persona encargada de personal y hazlo llegar por correo o entrégalo en sobre cerrado con el nombre de la persona que debe recibirlo.

MODELO EUROPEO (EUROPASS)
A nivel Europeo se ha definido y diseñado un modelo de CV. El documento final ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como tu historial de formación, habilidades sociales, organizativas, técnicas, afrtísticas,.... de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.
Descargar el Modelo de Currículum Vitae Europeo 
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ENLACES/DESCARGAS:
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Guía práctica para la búsqueda de empleo. Junta de Andalucía
Modelos de CV

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PRUEBAS DE SELECCIÓN

 
Una vez que la empresa ha valorado nuesto Curriculum Vitae, puede que nos convoque para un proceso de selección que en la mayoría de los casos consistirá en una entrevista y, dependiendo de la empresa y del puesto a cubrir, en la aplicación de pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos. A continuación se detalla brevemente en qué consiste cada una de estas pruebas.
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Consiste en un diálogo establecido entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en el que la comunicación verbal y no verbal (gestos, posturas, etc.) sirven para intercambiar información con el objeto de determinar si el candidato se ajusta a las características del puesto de trabajo.
 
Los principales objetivos de una entrevista de trabajo son tres:
cccc1. Determinar la adecuación de una persona a un puesto de trabajo.
cccc2. Detectar la capacidad de la persona para adaptarse e integrarse al trabajo y a la empresa.
cccc3. Comunicar al candidato información relacionada con la empresa, el puesto, la retribución,…
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TIPOS DE ENTREVISTAS
*  DIRIGIDA
En ella el entrevistador utiliza una guía en la que se han establecido de antemado las preguntas que se van a realizar.
*  NO DIRIGIDA
El entrevistador hace pocas preguntas, de manera muy general, o simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas intervenir él.
 MIXTA
Suele ser la más habitual y es una mezcla de las dos anteriores.
*  DE INCIDENTES CRÍTICOS O "DE COMPETENCIAS".
Las competencias se pueden definir como un conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionadas con un desempeño excelente de un trabajo. La entrevista por competencias se centra en la obtención de ejemplos conductuales de la vida laboral y/o personal. Para ello el entrevistador te formulará preguntas sobre hechos específicos de tu vida laboral, formativa, etc. Por ejemplo, “cuénteme una situación en la que haya tenido que tratar con un cliente difícil”. Preguntas de incidentes críticos suelen incluirse en la mayoría de las entrevistas.
 DE CHOQUE. En ella el entrevistador nos pone en situaciones límite para comprobar nuestra forma de reaccionar ante situaciones de tensión que impliquen un autocontrol. No son demasiado usuales pero están indicadas para aquellos puestos que implican una atención directa a público "difícil".
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FASES DE LA ENTREVISTA
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El desarrollo de la entrevista se suele dividir en las siguientes fases:
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FASE DE ACOGIDA: Consiste en un saludo afectuoso y una charla informal o introductoria en la que se suelen abordar temas superficiales.
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FASE INFORMATIVA: El entrevistador proporcionará información sobre la empresa y el puesto. 
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FASE DE RECOGIDA DE DATOS: Fase central de la entrevista en la que se plantearán cuestiones específicas como la formación, experiencia profesional, o bien se pedirá al candidato que hable abiertamente acerca de ciertos temas.
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FASE FINAL O DE CIERRE: En esta fase el entrevistado podrá plantear preguntas al entrevistador o pedir que le aclare algún punto no entendido.
DESPEDIDA: Se debe mantener la cordialidad y la amabilidad hasta el final. No debemos olvidar que la entrevista finaliza cuando salimos de la sala. 
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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Son instrumentos que sirven para explorar aptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que se han baremado después de aplicarse a una muestra representativa de la población a la que se dirige.
Normalmente son pruebas de lápiz y papel con respuestas alternativas, pero también hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras pruebas de carácter manipulativo.
Hay distintos tipos de test dependiendo de lo que se pretenda medir, de la finalidad; así puedes encontrarte:
• Tests de APTITUDES que miden el PODER de los candidatos para desempeñar ese puesto de trabajo.
• Tests de PERSONALIDAD que miden rasgos de personalidad de los candidatos y funcionan como indicadores del grado de adaptación al puestro de trabajo. Aspectos como la motivación, la autoestima, el autocontrol, la asertividad, la introversión,... facilidad información sobre EL PODER Y QUERER.
• Tests de CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS con el que persiguen saber si el candidato SABE, sus conocimientos sobre el desempeño del puesto.

http://www.psicotecnicostest.com
http://www.psicoactiva.com/psicotecnicos.htm

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